Как правильно действовать, если вашего сотрудника призвали в армию: рекомендации для работодателей
В случае призыва сотрудника на службу необходимо уведомить его о возможных изменениях в трудовых отношениях, включая временную приостановку трудового договора.
Организуйте сбор и подготовку всех необходимых документов для временного прекращения трудового договора с сотрудником.
Как военкомат будет решать кого мобилизовать ? Адвокат разъясняет (4k)
Проверьте, соответствуют ли действия по приостановке трудового договора всем законодательным требованиям и срокам.
Уведомите орган по трудовым вопросам о приостановке работы сотрудника, если это предусмотрено законодательством.
Разработайте систему взаимодействия с призванным сотрудником, чтобы информировать его о возможных изменениях в компании.
СТРАШНОЕ РЕШЕНИЕ КИЕВА! // МИРА НЕ БУДЕТ, ОТКАЗ ВСЕМ ПАРТНЕРАМ // ПЛЕННЫХ ТОЖЕ НЕ ПОМЕНЯЮТ
Оцените возможность перераспределения обязанностей сотрудника среди других работников, чтобы не нарушить рабочие процессы.
Предусмотрите возможность предоставления альтернативных вариантов сотрудничества с сотрудником, если это предусмотрено законом, например, через дистанционную работу.
Происходит неимоверное. Напряжение нарастает. Новости Европы
Молодой полицейский нагрубил начальнику, не знав кто он #shorts #фильмы #кино #сериалы #топ
Следите за изменениями в законодательстве, которые могут повлиять на ваши обязательства перед сотрудником в период его службы.